No todas las empresas son igualmente buenas para trabajar, y en algunas, los trabajadores y trabajadoras, están realmente orgullosas de pertenecer a las mismas. Este es el caso de Hida Alimentación que lleva desde 1954 ofreciendo la mejor calidad en sus productos, para hacer llegar hasta cada hogar tomate frito casero, relleno de empanadillas, salsas caseras para pastas y otras conservas vegetales que hacen nuestra vida un poco más sencilla.
Si quieres saber cuáles son las mejores empresas para trabajar, sigue leyendo este post.
Las 15 mejores empresas del mundo para trabajar
1. AMERICAN EXPRESS EUROPE
TOTAL 956
Talento: 225 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 185 RSC: 50 Formación: 205 Valoración empleados: 81
Con 33 nacionalidades diferentes en plantilla, las máximas de esta compañía para seducir al talento internacional son una política de trabajo remoto dos días a la semana, horario flexible y contratos indefinidos desde la incorporación.
2. REALE SEGUROS
TOTAL 939
Talento: 195 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 89
Su política retributiva obtiene la máxima puntuación. Se basa en dos pilares: equidad interna, para alinear la remuneración con la aportación de valor de cada puesto, y competitividad externa, para atraer y fidelizar al mejor talento.
3. GLAXOSMITHKLINE
TOTAL 938
Talento: 210 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 190 RSC: 40 Formación: 225 Valoración empleados: 88
En esta farmacéutica se trabaja por objetivos, valorándose la consecución de los resultados y la forma en la que estos se obtienen. Por el contrario, el presentismo en la oficina carece de valoración, premio o reconocimiento.
4. MUTUA MADRILEÑA
TOTAL 923
Talento: 200 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 180 RSC: 50 Formación: 200 Valoración empleados: 88
El aumento de los salarios responde a criterios meritocráticos. Además, la aseguradora ha incorporado un nuevo concepto de retribución variable que incrementa la remuneración si se superan los resultados anuales presupuestados.
5. J&A GARRIGUES, ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS
TOTAL 917
Talento: 210 Retribución y compensación: 170 Ambiente: 190 RSC: 45 Formación: 215 Valoración empleados: 87
La firma favorece la movilidad voluntaria de los profesionales entre sus oficinas, dentro y fuera de España. También facilita las estancias en otros despachos, principalmente anglosajones, con los que tiene acuerdos de colaboración.
6. ING
TOTAL 914
Talento: 195 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 185 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 89
La formación es una de sus grandes fortalezas. En España se concentra en la ING English School y en diferentes salas formativas, que se añaden a las universidades sectoriales que el grupo bancario tiene en los países en los que opera.
7. KPMG
TOTAL 913
Talento: 210 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 205 Valoración empleados: 83
Es una compañía muy activa en materia de I+D+i. Por ejemplo, su programa de innovación abierta KPMG Innova anima a los profesionales de la consultora a sugerir ideas y les ayuda a mejorar sus habilidades en metodologías ágiles.
8. EY
TOTAL 912
Talento: 200 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 185 RSC: 45 Formación: 215 Valoración empleados: 87
La totalidad de su plantilla tiene acceso a un plan de carrera profesional y a un proyecto formativo. Todo ello se monitoriza a través de una herramienta que realiza el seguimiento y la evaluación del desempeño individual.
9. SACYR
TOTAL 910
Talento: 210 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 180 RSC: 40 Formación: 215 Valoración empleados: 90
Sus políticas de conciliación incluyen flexibilidad horaria para el 100% de la plantilla y servicios de médico y fisioterapeuta. También organiza actividades lúdicas y culturales los días en los que los hijos de los trabajadores no tienen colegio.
10. MAPFRE
TOTAL 909
Talento: 185 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 195 RSC: 45 Formación: 195 Valoración empleados: 84
Los beneficios sociales de los que disfrutan sus trabajadores recibieron una partida de 176,6 millones de euros en 2018. Ahí se incluyen diferentes seguros y planes de previsión social o premios para los veteranos o quienes tienen hijos.
11. HP PRINTING AND COMPUTING SOLUTIONS
TOTAL 905
Talento: 190 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 90
Las medidas relacionadas con el bienestar de la plantilla se concentran en el programa Global Wellness. A él se suman otras iniciativas, que fomentan la práctica del deporte o tratan de mejorar la calidad del sueño de los empleados.
12. DELOITTE
TOTAL 900
Talento: 190 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 85
La consultora ha puesto en marcha un plan de refuerzo de la escucha activa, para fomentar la cercanía entre el equipo directivo (incluido el presidente) y el resto de profesionales. Eso incluye encuestas, grupos de trabajo y reuniones.
13. L’ORÉAL ESPAÑA
TOTAL 897
Talento: 195 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 155 RSC: 45 Formación: 215 Valoración empleados: 87
Cuenta con planes de carrera individuales y un plan especial para jóvenes talentos. Además, todos sus colaboradores están inmersos en el sistema MAP, que evalúa el nivel de desarrollo de las responsabilidades clave de cada puesto.
14. SCHNEIDER ELECTRIC ESPAÑA
TOTAL 891
Talento: 195 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 165 RSC: 50 Formación: 215 Valoración empleados: 86
Su estrategia de RSC incluye acciones para erradicar la pobreza energética, fomentar la vocación de ingeniería y romper con los estereotipos de género o desarrollar proyectos de robótica para niños en riesgo de exclusión.
15. BANCO SANTANDER
TOTAL 889
Talento: 200 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 180 RSC: 40 Formación: 195 Valoración empleados: 84
La escuela infantil es uno de los servicios más valorados por los profesionales que desarrollan su actividad en la sede de la entidad. También tienen a su disposición servicio médico, fisioterapeuta, odontólogo o instalaciones deportivas.
